"引领知识型人才之道" 北京分享会活动回顾

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2019年8月25日下午,我们得信在北京与现场约100名知名企业高管进行了一场关于如何引领知识型人才的领导力探讨。

 

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我们分享会后,也收到很多来宾的积极反响。

本次我们特别邀请了德勤华北区主管合伙人施能自先生为大家演绎他的领导力发展个案。同时也邀请了大中华区连续三年唯一一位赴美出席世界领导力论坛并担任演讲嘉宾的杨良得为大家讲述领导力发展的最新研究。

 

我们本次分享会,共探讨了两个层面的话题:

1. 立足现在,怎样的领导才是好的领导,他们具有什么特征?
- 善于通过革新、合作、运用第三方团队等形式,发现解决方案
- 通过文化、背景、知识分享、冒险与沟通,发展领导力
- 通过模拟实际案例培养领导者
- 基于思维模式和解决问题的能力评估和培养领导者

2. 30年全球领导力调研发现

- 杰出的企业高管具有行为共性:以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心
- 当领导“经常”或“几乎总是”实践以上共性行为,表现出高敬业度的下属占比达95.8%
- 当;领导“偶尔”或“很少”实践以上共性行为,表现出高敬业度的下属占比4.2%

最后,我们希望在此再次感谢两位嘉宾的精彩演讲,感谢合办单位香港大学中国商学院,感谢中国培训指南。

 

2019年8月26日 09:10
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